无论我们在学习、生活、工作中遇到什么问题或困难,最牵肠挂肚、最想支持帮助、最愿意无私分担风险和承受压力的人,莫过于我们的父母了。然而,真的当我们处在现实中这样一些时刻,父母往往不在身边,甚至我们压根儿不想让父母担心自己,所以干脆不告诉父母。这时,我们是会在经过独立思考后做出决定,还是会想到找个厉害的人听听他们建议呢?

其实,找厉害的人求点拨,无疑是一种更OPEN、更有效的办法。人在旅途,会遇到各种各样让自己犯难的事情,这很平常。比如在两个都很有眼缘的人之间选择一个做自己的白马王子,或是选择在内陆省份还是到沿海城市去发展,也可能是在一家外企和民企的offer之间做选择,类似种种情形。

遇到各种选择困惑后,那我们会想到谁呢?不同的人,一定会有不同的求助对象。也许是闺蜜、死党、同学、老师、上司、同事……前些天,遇到了一位资深HR总监,她跟我聊到了她的职场发展法宝之一——意见征询法。我们来听听她会征询谁的意见吧。

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她是一位大型国企的HRD,在聊天中,能感受到她对自己职业发展的满意感和幸福感,令人羡慕。她说,其实在她的职业道路上,也遇到过不少迷茫,一开始自己思考一下就做决定,但刚入职场的自己对一些问题还是考虑不周全,导致有时还是碰了壁。后来,随着认识的人越来越多,她便转变了原来的做法,逐渐养成了征求别人意见的习惯,一般会听听三个人的意见。随着自己越来越成熟,即使自己能想明白的问题,她也想从别人那里听到意见,从而得到确认。就是这一习惯,让她的职业发展之路越走越宽。

当然,最关键的一点是,她选择征询意见的对象可不是随便选的。她善于选择什么样的三个人呢?她的选择不是父母,不是闺蜜,也不是同学。一位是单位里受同事们尊重的资历深的前辈,一位是自己在参加培训时认识的一位比自己大6岁的媒体朋友,第三位是自己读大学时的班主任。可见,她选的三位都是她认为比自己阅历更丰富、视野更宽广、见解更独到的“牛人”。因为在“牛人”那里,才能让自己学到更多。正所谓“想要望得远,就要站在巨人的肩膀上。”这一点,让我对她十分敬佩。真是个聪明人!

无论选择哪些人、选择几个人,他们其实是一类人,可以称之为“职场导师”。每个人如果能在自己的职场上,遇到愿意帮助自己、指点自己、提携自己的人,是一件非常幸运的事。如果遇到这类人,请务必珍惜。这是我经常给职场新人做培训时强调的肺腑之言。每个人在生活中和职场上,都会遇到类似的导师,看我们是否会发现和经营。换句话说,首先我们自己要是一位善于虚心请教学习的人,另外还要给他们愿意帮助和指点自己的理由,这就要求我们会做人、会处事、懂感恩。

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